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Der unsichtbare Schauspieler (Oida, Yoshi~Marschall, Lorna)
Der unsichtbare Schauspieler , »In diesem einzigartigen Buch zeigt Yoshi Oida, wie die Geheimnisse und Rätsel der Darstellung untrennbar sind von einer ganz präzisen, konkreten und detaillierten Wissenschaft, die durch Erfahrung gelehrt wird. Die so wichtigen Lehren, die er uns vermittelt, erzählt er mit einer solchen Leichtigkeit und Anmut, daß die Schwierigkeiten unsichtbar werden. Alles scheint einfach zu sein, aber das ist eine Falle. Nichts ist leicht - im Osten genauso wenig wie im Westen.« Peter Brook , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 200502, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oida, Yoshi~Marschall, Lorna, Übersetzung: Schreyer, Petra, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Keyword: Asien; Japan; Regie; Schaupieltechnik; Schauspielen; Schauspielkunst; Sprechen; Theater, Fachschema: Schauspieler - Schauspielkunst~Drama / Theater~Theater~Theaterwissenschaft - Theatertheorie, Fachkategorie: einzelne Schauspieler und Darsteller, Thema: Auseinandersetzen, Fachkategorie: Theaterwissenschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Alexander Verlag Berlin, Verlag: Alexander, Länge: 195, Breite: 126, Höhe: 17, Gewicht: 239, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A1618125, Herkunftsland: UNGARN (HU), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Was Kino kann
Was Kino kann , Das Motto »Besondere Filme an besonderen Orten« bestimmte die Auswahl immer neuer Locations, an denen die »Freunde Ingelheimer Filmkultur (F!F)« ihre Veranstaltungen durchführten: Kino auf Baustellen und in Tiefgaragen, in Kelterhallen, einem Flugzeughangar oder im Bauch eines am Rhein vertäuten Lastkahns. Mit dem Beginn der Pandemie begann der Medienwissenschaftler Thomas Meder einen wöchentlichen Blog für die Vereinsmitglieder mit Hinweisen auf neue und alte Filme, Blockbuster und Geheimtipps. Was ursprünglich als Service für »das Kino zuhause« gedacht war, entwickelte sich in das genaue Gegenteil: Ein Plädoyer für den öffentlichen Ort, den man aufsucht mit der durchaus ernst gemeinten Frage: Was kann Kino? Das mit Filmfotos, Plakaten und Grafiken üppig bebilderte Buch funktioniert als Ideenfundus für Kinomacher*innen ebenso wie als Wegweiser für das Publikum. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
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PKW-Reifen Trailer ST290 : Autoreifen 155 R13 90 N
Preis: 41.89 € | Versand*: 0.00 € -
Trailer Max
Der WEST LAKE TRAILER MAX Reifen ist ein hochwertiger Anhängerreifen, der auch unter rauen Bedingungen eine hervorragende Leistung und Haltbarkeit bietet. Dieser Reifen hat eine robuste Konstruktion, die verschleißfest ist, was ihn zu einer zuverlässigen Wahl für lange Autofahrten macht.\n \n Der WEST LAKE TRAILER MAX Reifen verfügt über ein Profildesign, das hervorragende Traktion und Stabilität auf nasser oder trockener Fahrbahn bietet. Darüber hinaus verfügt dieser Reifen über eine hohe Tragfähigkeit, die es ihm ermöglicht, schwere Lasten mit Leichtigkeit zu tragen.\n \n Wenn Sie auf der Suche nach einem langlebigen und zuverlässigen Reifen für Ihren Anhänger sind, ist der WEST LAKE TRAILER MAX Reifen eine gute Option, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Preis: 32.75 € | Versand*: 0.00 €
Wer macht eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel vom Personalwesen oder von der Personalabteilung eines Unternehmens erstellt. Sie basiert auf den Anforderungen und Aufgaben, die mit der jeweiligen Stelle verbunden sind. Oft arbeiten auch Führungskräfte oder Teamleiter an der Erstellung einer Stellenbeschreibung mit, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Die Stellenbeschreibung dient dazu, potenziellen Bewerbern einen klaren Überblick über die Position zu geben und ihnen zu helfen zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Letztendlich ist es das Ziel, mit einer präzisen Stellenbeschreibung den richtigen Kandidaten für die offene Stelle anzuziehen.
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung?
Was gilt Arbeitsvertrag oder Stellenbeschreibung? Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da beide Dokumente unterschiedliche Funktionen haben. Der Arbeitsvertrag ist ein rechtlich bindendes Dokument, das die genauen Bedingungen der Beschäftigung festlegt, wie z.B. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Die Stellenbeschreibung hingegen beschreibt die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Im Konfliktfall haben in der Regel die Regelungen im Arbeitsvertrag Vorrang, da dieser die verbindlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festhält. Es ist jedoch ratsam, beide Dokumente sorgfältig zu prüfen und bei Unklarheiten mit dem Arbeitgeber zu klären.
Wie verbindlich ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel verbindlich, da sie die Erwartungen und Anforderungen an die Position klar definiert. Sie dient als Leitfaden für die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind. Mitarbeiter können sich an der Stellenbeschreibung orientieren, um ihre Leistung zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die Erwartungen erfüllen. Allerdings können sich Stellenbeschreibungen im Laufe der Zeit ändern, um den sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber regelmäßig überprüfen, ob die Stellenbeschreibung noch aktuell und relevant ist.
Was sagt eine Stellenbeschreibung aus?
Eine Stellenbeschreibung gibt detaillierte Informationen über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Anforderungen einer bestimmten Position in einem Unternehmen. Sie beschreibt, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle erforderlich sind und welche Erwartungen an den Bewerber gestellt werden. Zudem gibt sie einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsumgebung und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Letztendlich dient die Stellenbeschreibung dazu, potenzielle Bewerber anzusprechen und sicherzustellen, dass die richtige Person für die Position ausgewählt wird.
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Welche Vorteile hat eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung hat mehrere Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie hilft Arbeitgebern, die Anforderungen und Erwartungen an die Position klar zu definieren, was zu einer besseren ung von Bewerbern führen kann. Für Arbeitnehmer bietet eine Stellenbeschreibung Transparenz über die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen der Position, was ihnen hilft, zu entscheiden, ob sie für die Stelle geeignet sind. Zudem dient eine klare Stellenbeschreibung als Leitfaden für die Leistungsbewertung und Entwicklung von Mitarbeitern. Darüber hinaus kann eine gut formulierte Stellenbeschreibung zur Steigerung der Motivation und Produktivität der Mitarbeiter beitragen, da sie wissen, was von ihnen erwartet wird.
Warum ist eine Stellenbeschreibung wichtig?
Eine Stellenbeschreibung ist wichtig, um den Bewerbern klare Erwartungen und Anforderungen für die Position zu vermitteln. Sie hilft dabei, die richtigen Kandidaten anzusprechen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Zudem dient sie als Leitfaden für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen und erfolgreich auszuführen. Eine klare Stellenbeschreibung trägt auch zur Transparenz und Fairness im Einstellungsprozess bei und minimiert Missverständnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letztendlich trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effizienz und Produktivität im Unternehmen zu steigern.
Wer muss eine Stellenbeschreibung unterschreiben?
Eine Stellenbeschreibung muss in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt und genehmigt werden. Es ist wichtig, dass die Stellenbeschreibung die Anforderungen und Aufgaben der Position genau widerspiegelt. Nachdem die Stellenbeschreibung erstellt wurde, muss sie oft vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung unterzeichnet werden, um offiziell genehmigt zu werden. Dies stellt sicher, dass alle Parteien über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten der Position informiert sind. Letztendlich kann die Unterschrift auf der Stellenbeschreibung als formale Bestätigung dienen, dass die Position und deren Anforderungen klar definiert sind.
Wie wichtig ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist äußerst wichtig, da sie die Erwartungen und Anforderungen an die Position klar definiert. Sie hilft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber, die ung zwischen den Fähigkeiten des Bewerbers und den Anforderungen der Position zu bewerten. Eine klare Stellenbeschreibung kann auch dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz im Bewerbungsprozess zu steigern. Darüber hinaus dient sie als Leitfaden für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verstehen und erfolgreich zu erfüllen. Insgesamt trägt eine gut ausgearbeitete Stellenbeschreibung dazu bei, die Effektivität und Produktivität in einem Unternehmen zu steigern.
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