Produkt zum Begriff Flexibilisierung:
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Der unsichtbare Schauspieler (Oida, Yoshi~Marschall, Lorna)
Der unsichtbare Schauspieler , »In diesem einzigartigen Buch zeigt Yoshi Oida, wie die Geheimnisse und Rätsel der Darstellung untrennbar sind von einer ganz präzisen, konkreten und detaillierten Wissenschaft, die durch Erfahrung gelehrt wird. Die so wichtigen Lehren, die er uns vermittelt, erzählt er mit einer solchen Leichtigkeit und Anmut, daß die Schwierigkeiten unsichtbar werden. Alles scheint einfach zu sein, aber das ist eine Falle. Nichts ist leicht - im Osten genauso wenig wie im Westen.« Peter Brook , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 200502, Produktform: Kartoniert, Autoren: Oida, Yoshi~Marschall, Lorna, Übersetzung: Schreyer, Petra, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Keyword: Asien; Japan; Regie; Schaupieltechnik; Schauspielen; Schauspielkunst; Sprechen; Theater, Fachschema: Schauspieler - Schauspielkunst~Drama / Theater~Theater~Theaterwissenschaft - Theatertheorie, Fachkategorie: einzelne Schauspieler und Darsteller, Thema: Auseinandersetzen, Fachkategorie: Theaterwissenschaft, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Alexander Verlag Berlin, Verlag: Alexander, Länge: 195, Breite: 126, Höhe: 17, Gewicht: 239, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Vorgänger: A1618125, Herkunftsland: UNGARN (HU), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Was Kino kann
Was Kino kann , Das Motto »Besondere Filme an besonderen Orten« bestimmte die Auswahl immer neuer Locations, an denen die »Freunde Ingelheimer Filmkultur (F!F)« ihre Veranstaltungen durchführten: Kino auf Baustellen und in Tiefgaragen, in Kelterhallen, einem Flugzeughangar oder im Bauch eines am Rhein vertäuten Lastkahns. Mit dem Beginn der Pandemie begann der Medienwissenschaftler Thomas Meder einen wöchentlichen Blog für die Vereinsmitglieder mit Hinweisen auf neue und alte Filme, Blockbuster und Geheimtipps. Was ursprünglich als Service für »das Kino zuhause« gedacht war, entwickelte sich in das genaue Gegenteil: Ein Plädoyer für den öffentlichen Ort, den man aufsucht mit der durchaus ernst gemeinten Frage: Was kann Kino? Das mit Filmfotos, Plakaten und Grafiken üppig bebilderte Buch funktioniert als Ideenfundus für Kinomacher*innen ebenso wie als Wegweiser für das Publikum. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie wirkt sich die Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen auf die Arbeitnehmerrechte aus?
Die Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen kann dazu führen, dass Arbeitnehmer weniger Schutz und Sicherheit genießen, da befristete Verträge und Teilzeitbeschäftigung die Rechte der Arbeitnehmer schwächen können. Es kann zu unsicheren Beschäftigungsverhältnissen und geringerer sozialer Absicherung führen. Arbeitnehmer können dadurch auch weniger Verhandlungsmacht gegenüber ihren Arbeitgebern haben.
Wie wird die Flexibilisierung von Arbeitszeiten durch Gleitzeit in Unternehmen umgesetzt?
Die Mitarbeiter können innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens ihren Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmen. Es wird erwartet, dass sie eine bestimmte Kernarbeitszeit einhalten und ihre Stunden entsprechend flexibel gestalten. Die genauen Regelungen und Rahmenbedingungen werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.
Welche Vorteile bietet die Flexibilisierung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Arbeitnehmer können ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und einer effizienteren Arbeitsorganisation. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Deutscher Regisseur und Schauspieler
Florian David FitzWerner HerzogWilliam DieterleHape KerkelingMehr Ergebnisse
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Wie beeinflusst die Flexibilisierung der Arbeitszeit die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser an ihr persönliches Leben anzuen, was zu einer verbesserten Work-Life-Balance führen kann. Durch flexible Arbeitszeiten können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und stressige Situationen vermeiden. Eine gute Work-Life-Balance kann zu einer höheren Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter führen.
Was sind die Vorteile der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen in einer modernen Arbeitswelt?
Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzuen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Unternehmen können von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität profitieren. Zudem können flexible Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.
Durch die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt ergeben sich welche Chancen und Risiken?
Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt bietet Chancen wie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten parallel auszuüben. Gleichzeitig birgt sie aber auch Risiken wie Unsicherheit bei der Auftragslage, fehlende soziale Absicherung und eine mögliche Überlastung durch die ständige Erreichbarkeit.
Wie wirkt sich die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer aus?
Die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen führt in der Regel zu einer höheren Zufriedenheit der Arbeitnehmer, da sie ihre Arbeitszeiten besser an ihre individuellen Bedürfnisse anen können. Dadurch steigt die Work-Life-Balance und die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und autonom in ihrer Arbeit. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann somit zu einer höheren Motivation, Produktivität und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen führen.
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